Usted - el propietario del ITC Kingsign, Kingsign Comercio Internacional "a su fe", como iguales "usted", Kingsign Comercio Internacional se compromete a proporcionar personal para crear un ambiente de respeto a la individualidad y la igualdad de la labor de promoción. Entre los empleados y los empleados, entre empresarios y empleados, el respeto mutuo y el servicio mutuo.
El espíritu empresarial - que ofrecemos es una etapa pionera, los distintos departamentos como una separada "pequeña empresa". implementador Trading Kingsign todas las personas no sólo en el gran objetivo del comercio de materiales de construcción, se trata de una causa personal de los pioneros.
Movilidad - todas las organizaciones e individuos para lograr el objetivo de los medios de comunicación. Kingsign Comercio Internacional, la movilidad abarca tres niveles: el primero es la ejecución. Los miembros del equipo deben tener una fuerte capacidad de ejecución, a fin de lograr las estrategias y los objetivos del equipo. El segundo es la capacidad de autogestión, establecer objetivos, metas se pueden convertir en una acción positiva para promover y movilizar activamente recursos para promover los objetivos. En tercer lugar, la eficacia en combate. objetivos de la organización, especialmente la meta estratégica es un reto, tiene que tener espíritu de lucha indomable, la capacidad de resolver problemas de manera creativa, la calidad del valiente, tiene que jugar, sin miedo.
Belleza simple - Código de Conducta para el Comercio Internacional Kingsign búsqueda común de "simple" significa bajo costo, alta eficiencia. Kingsign Comercio Internacional es tomar un sistema completo, procesos claros, fuerte apoyo técnico, para lograr "una operación sencilla." La compañía introdujo una estructura organizativa horizontal, combinado con un sistema de sonido de los procesos para lograr la "igualdad de condiciones, dando prioridad a la eficiencia." El personal respetó todos los actos de "trabajo, servicio al cliente" como el centro, en lugar de "preferencias de liderazgo, relaciones" como el centro.
El aprendizaje y el crecimiento - tanto para las empresas y empleados, de acuerdo con su valor puede ser un valor inmediato, el valor de mercado, valor futuro para dividir. Kingsign Comercio internacional confirman crear una "organización de aprendizaje" para los empleados para construir una "etapa pionera", por lo que los empleados no sólo aprenden activamente funcionan en la práctica, y contratar a los mejores expertos en el hogar y en el extranjero, mejorar la formación y el examen, y aumentar el valor de mercado de los empleados, y los empleados y el crecimiento común de las empresas, mejorar el valor futuro de la empresa y los empleados.
Generosa, tolerante, relajado - Kingsign raíces culturales del ITC, el suelo es el desarrollo del personal. Como una gran filial de la empresa estatal, Kingsign Trading disfrutar del ambiente relajado de la reforma y apertura de China, disfrutar de la política nacional para dar apoyo favorable y el compromiso efectivo de los "otros generosos y tolerantes de hacer las cosas, ambiente relajado." "Tres de todo" es propio entorno del Kingsign ITC, sino también a sus empleados se esfuerzan por crear un ambiente. Para que los empleados puedan seguir aprendiendo, para obtener oportunidades de formación, crecimiento personal, y poco a poco lograr la autoestima.
